上期，我們分享了來自殼牌的兩位優(yōu)秀女性員工初入職場時的故事，她們突破了社會對能源行業(yè)的認(rèn)知誤區(qū)和偏見，勇敢而睿智的選擇了一條屬于她們自己的道路。

本期殼牌女性員工專訪，我們將分享另外兩位在殼牌工作多年的女性員工，從她們的故事中，我們可以發(fā)現(xiàn)殼牌如何幫助她們克服職業(yè)上升期的挑戰(zhàn)，并使她們獲得各自職業(yè)發(fā)展中的晉升和自我突破。

殼牌幫助女性進行職業(yè)生涯規(guī)劃

用Shuni自己的話來說，她在殼牌工作了8年“換了6個工作”，雖然她從入職起就一直在HR部門，但需要支持包括零售業(yè)務(wù)部、國外的上游業(yè)務(wù)部、財務(wù)部、合同與采購部門以及潤滑油工業(yè)鏈相關(guān)部門。每一次都需要她從零開始累積經(jīng)驗，每支持一個部門的挑戰(zhàn)度對Shuni來說，都不亞于一份新的工作難度。

在這個頻繁的業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)變過程中，她對殼牌幫助個人進行職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展深有體會。剛開始，Shuni以經(jīng)濟專業(yè)背景加入殼牌時，對自己專業(yè)性上的缺乏感到信心不足，但是通過殼牌完善的培訓(xùn)機制，她得到了多種專業(yè)知識的培訓(xùn)，定期地與具有豐富經(jīng)驗的導(dǎo)師溝通，從而攻克了很多專業(yè)上的困難。

另一方面，殼牌給予了每一位職場女性充分的發(fā)展空間。在2012年，公司派遣了作為HR的她去迪拜支持上游業(yè)務(wù)的機會，這在很多殼牌以外的人眼中或許有些不可思議。但在殼牌看來，始終注重員工的職業(yè)發(fā)展，盡可能地為他們提供全面的職業(yè)發(fā)展機會，以培養(yǎng)更廣闊的全球化視野，才是對員工最好的支持。

因此，在Shuni眼中，殼牌是一個價值鏈很長的公司，無論她身處什么部門，都能夠以積極的心態(tài)，去學(xué)習(xí)新鮮的事務(wù)和面對不同的挑戰(zhàn)。

殼牌幫助職業(yè)女性選擇合適的晉升之路

在殼牌擁有十多年豐富物流經(jīng)驗的Mavis，曾經(jīng)面臨一個猶豫不決的職業(yè)選擇。在她的職業(yè)上升關(guān)鍵時期，她可以選擇繼續(xù)留在比較熟悉的領(lǐng)域晉升為采購經(jīng)理，也可以選擇進入一個全新的領(lǐng)域——新業(yè)務(wù)發(fā)展部，這項工作具有很強的商務(wù)性，需要開拓未知市場，因此對她而言也更具挑戰(zhàn)性。

就在Mavis迷茫時，她在一次聚會上偶遇了來自荷蘭的殼牌中國主席，他主動向Mavis詢問了近期她在職業(yè)規(guī)劃上的困惑?；跉づ仆晟频膫€人發(fā)展計劃（IDP），殼牌中國主席會親自查看高層領(lǐng)導(dǎo)人的職業(yè)規(guī)劃，這讓Mavis非常感動。對于Mavis在熟悉的采購領(lǐng)域能夠取得成績，主席毫不懷疑，但他詳細地向Mavis介紹了新業(yè)務(wù)發(fā)展部更為廣闊的市場前景和價值，并且鼓勵她勇敢地進入這個對她職業(yè)發(fā)展具有更大上升空間的領(lǐng)域。這一席話，讓Mavis茅塞頓開。

除了支持員工不斷嘗試新領(lǐng)域之外，殼牌對職業(yè)女性的關(guān)懷更是細致入微。鑒于Mavis的家庭在天津，而新業(yè)務(wù)發(fā)展部團隊駐在北京，公司為了能夠讓她同時兼顧家庭與事業(yè)，允許她在家辦公，工作地點不會限制她在業(yè)務(wù)上的發(fā)展。這一切，完全打消了Mavis的顧慮，她順利晉升到新業(yè)務(wù)發(fā)展部門，在這個充滿機遇的新領(lǐng)域里一展身手。

殼牌密切地關(guān)注每一位員工的個人職業(yè)發(fā)展計劃，并且設(shè)身處地地理解和支持女性員工對家庭的關(guān)注，為職業(yè)女性塑造一個能夠突破自我的包容的工作環(huán)境。

走進殼牌女性俱樂部Shell Women Network

殼牌崇尚多元化和包容性的企業(yè)文化，在這里，女性員工能夠得到和男性同等的尊重、機會和價值認(rèn)可。殼牌設(shè)有一個專門的女性組織——殼牌女性俱樂部Shell Women Network，在這個平臺上，每月都有1-2次的活動，幫助職業(yè)女性更好地工作和生活。

在工作方面，Mavis通過俱樂部每月舉辦的部門領(lǐng)導(dǎo)專場培訓(xùn)，學(xué)到了不少職場領(lǐng)導(dǎo)力方面的技能。在每次活動現(xiàn)場，北京和上海的微信群還會進行直播，讓所有女性員工都在第一時間獲得有用信息，構(gòu)建全集團內(nèi)活躍的互動平臺。Shuni對于男性員工在俱樂部的分享活動也印象深刻，在這里，男性領(lǐng)導(dǎo)者會以平等開放的方式表達對女性員工的看法，從男性的角度分享工作中的技巧，幫助女性員工爭取更多的盟友，促進殼牌內(nèi)部員工間的互相理解。

有趣的是，殼牌女性俱樂部還被Mavis、Shuni和她們的同事稱為殼牌女性員工的“娘家”。因為在這里，女性員工們可以暢所欲言，互相分享和學(xué)習(xí)生活中的點滴。俱樂部的活動會包括許多貼合女性生活的話題，比如婚姻、教育等家庭分享會，職場女性著裝、心理健康建設(shè)講座等等，這些都讓女性在工作中更加自信，傳遞成員之間溫馨的正能量。

感謝Mavis和Shuni與我們分享她們在殼牌中的職業(yè)晉升發(fā)展歷程，希望更多的職場女性能夠加入殼牌大家庭，獲得個人職業(yè)生涯的發(fā)展和突破。